Sobre Brigard Urrutia

Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los proyectos, transacciones e inversiones que han sido hitos para el desarrollo del país, así como para el crecimiento empresarial, y se ha destacado por estar a la vanguardia de la asesoría legal estratégica. La firma cuenta con más de 20 áreas de práctica y con un grupo de más de 150 abogados especializados en diferentes industrias.

En 2024, Brigard Urrutia fue reconocida como Latin America Law Firm of the Year por parte de Chambers and Partners, uno de los directorios legales más prestigiosos a nivel internacional, lo que constituye un hito para la firma y para la industria legal nacional, puesto que es la primera vez que una firma de Colombia recibe este reconocimiento.

Propósito:

¿Te gustaría hacer parte del equipo que se encarga de gestionar el talento, manejar la experiencia del colaborador y generar la mejor experiencia dentro de la compañía?

En el equipo de Gestión Humana podrás apoyar la búsqueda y selección del mejor talento para las diferentes áreas de la Firma y reforzarás tus conocimientos en cuanto al relacionamiento transversal y a todo nivel. 

Requisitos:

Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas. Con estudio de posgrado en Gerencia de Recursos Humanos. Al menos 7 años de experiencia en procesos de búsqueda, atracción y selección del talento, modelos de desarrollo y gestión por competencias, control de gestión y análisis de productividad. Conocimiento de herramientas de Microsoft Office y en sistemas de seguimiento de candidatos (deseable)

Inglés: B2 o superior

Funciones: 

• Operar como principal punto de contacto del área con sus clientes internos, recibiendo, asignando y gestionando las solicitudes correspondientes a cada una de las áreas a su cargo.
• Acompañar el desarrollo de las estrategias del área en cuanto a selección, bienestar, desarrollo y análisis de indicadores de productividad. 
• Gestionar proyectos y documentos asociados a su gestión. 
• Participar activamente en la gestión del talento, haciendo parte de todo el ciclo del colaborador dentro de la compañía.