Sobre Brigard Urrutia

Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los proyectos, transacciones e inversiones que han sido hitos para el desarrollo del país, así como para el crecimiento empresarial, y se ha destacado por estar a la vanguardia de la asesoría legal estratégica. La firma cuenta con más de 20 áreas de práctica y con un grupo de más de 150 abogados especializados en diferentes industrias.

En 2024, Brigard Urrutia fue reconocida como Latin America Law Firm of the Year por parte de Chambers and Partners, uno de los directorios legales más prestigiosos a nivel internacional, lo que constituye un hito para la firma y para la industria legal nacional, puesto que es la primera vez que una firma de Colombia recibe este reconocimiento.

Propósito:

¿Te gustaría hacer parte del equipo que se encarga de gestionar el talento, manejar la experiencia del colaborador y generar la mejor experiencia dentro de la compañía?

En el equipo de Gestión Humana podrás apoyar la búsqueda y selección del mejor talento para las diferentes áreas de la Firma y reforzarás tus conocimientos en cuanto al relacionamiento transversal y a todo nivel.

Requisitos:

Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas. De 3 a 5 años de experiencia en selección de personal, reclutamiento, procesos de onboarding y manejo de indicadores. Conocimiento de herramientas de Microsoft Office y en sistemas de seguimiento de candidatos (deseable)

Inglés: B2 o superior

Funciones:

• Operar como punto de contacto con los diferentes clientes internos, recibiendo, asesorando y gestionando las solicitudes provenientes de cada área.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento ajustadas a las necesidades de cada caso. Identificar y ejecutar pruebas psicotécnicas, técnicas, assessment center y las diferentes estrategias de evaluación pertinentes en cada caso.
• Coordinar las reuniones de asesoría, seguimiento y presentación de avances con los clientes internos.
• Mantener actualizados los indicadores de selección, y consolidar la información del área para presentar los informes periódicos a los que haya lugar.
• Realizar análisis, informes y presentaciones sobre temas inherentes a la gestión de talento en la firma (rotación, fugas de talento, identificación de necesidades, etc.)
• Velar por la construcción y mantenimiento de la marca - empleador, a través de la ejecución de actividades de visibilización, relacionamiento y posicionamiento en el mercado.
• Gestionar la relación con universidades, fundaciones, asociaciones gremiales y otros aliados estratégicos nacionales e internacionales, que faciliten la obtención de talento.